私の思い

私は日本にいい会社を増やしたい。そのことで社会に貢献して行きたいと考えております。
では、いい会社とはどんな会社をいうのでしょうか、業界でナンバー1の売り上げを挙げている会社、安定した経営を行っている会社、給料の高い会社、 社会貢献度の高い会社、様々な見方があると思いますが、その一つとして「この会社で働くことが出来て良かった」あるいは 「働き甲斐のある仕事に就けて良かった」といったような雇用環境の提供があるのではないかと考えております。
採用を初め労務管理等、人のことで困ったら労務管理の専門家である当事務所にご相談下さい。
中堅・中小企業経営者の方とお付き合いをさせていただいてた経験を活かしてまとめて面倒を見させていただきます。
社会保険労務士・行政書士として、いい会社を作りたい企業経営者のお役に立てれば幸いと思っております。
事務所の理念は、お客様と共に発展する。そのために「お客様からありがとうといわれるような仕事をしよう。」です。

貴社に合った人事・労務管理をご提案いたします。

例えば、就業規則を作ってはみたもののこれで本当に従業員とのトラブルは防げるのだろうか
従業員を採用しても一人前になる前に退職してしまう。何とかならないのか
育児休業制度を取り入れてみたいのだが、どうやって運用していけばいいのか
何度注意しても態度を改めない社員がいるのだけれど退職してもらえないだろうか
残業時間が全然減らない。仕事のやり方を変えていかなくては

お客さま企業の業種・規模等に関わらず、対応させていただきます。
例えば交通事故の削減を目標とされる運送業なら運輸安全マネジメント体制の策定〜運用マニュアルの作成、交通安全教育までお引き受けし、 多店舗を展開する飲食業なら店長等の管理職に対する労務管理研修、労働安全衛生の指導などをいたします。
企業のステージに合わせた柔軟な対応をさせていただきますのでお気軽にお問い合せ下さい。

アウトソースのメリット

  • 労働・社会保険の手続きをするために社内に担当者を置く場合と比べ経費を大幅に削減できます。
  • 滅多に発生しない手続きについて調べたり届出用紙を入手したりといった手間や時間を省けます。
  • 監督署やハローワーク等に出向く時間や交通費等を削減することができます。
  • 最新の法令について調べたり、改正情報をチェックする必要もなくなります。
  • コンプライアンスチェック、リーガルリスクの点検その他契約書類の監修・作成も承ります。
  • 外部の経理・法務・人事部門として専門家をリーズナブルにアウトスースしていただけます。

  • 運用まで徹底的にサポートいたします。

    会社の規程を例にとると単に作成しただけは意味がなく現実に運用していかなければなりません。又、運用する担当者に分かりやすいものでなくてはなりません。

    お客様企業の実態に合わせてオーダーメードで「本当に使える規程」を作成いたします。
    当事務所は「提案と実行」をモットーとしておりますので分かりやすい導入支援をいたしております。
    なお、当事務所で作成する就業規則は、運用しやすいように解説付きとなっておりますので製作日数及び説明に要する時間について一般的な社会保険労務士事務所の 倍近い日数・時間を見込んでおります。